Assessment Center 
ทำอย่างไรจึงจะได้คนที่มี “ศักยภาพดี” มาร่วมงานกับองค์กร?
องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง มีแรงขับเคลื่อนที่สำคัญคือ พนักงานที่มีศักยภาพสูง รวมถึงมีทัศนคติที่ดีต่องานและองค์กร การที่จะได้บุคคลที่เหมาะสมมาร่วมงานกับองค์กรต้องอาศัยระบบการประเมินที่มีมาตรฐาน ซึ่งนำไปสู่การวิเคราะห์ที่ถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานดังกล่าวนั้น สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายและความต้องการขององค์กรได้

ประโยชน์ที่ได้รับ
  • เพื่อให้ได้พนักงานที่มีศักยภาพ มีทักษะความสามารถ ตลอดจนทัศนคติที่ดีมาอยู่ร่วมพัฒนาองค์กร
  • สามารถวิเคราะห์และประเมินผลได้อย่างถูกต้อง โดยประยุกต์ใช้ตามรูปแบบที่กำหนด
  • เข้าใจหลักและมาตรฐานการประเมิน ตามทักษะความสามารถ  แต่ละระดับตำแหน่ง
  •